Công ty Phát triển hạ tầng các khu công nghiệp Tiền Giang được thành lập theo Quyết định số 3464/QĐ-UB ngày 09/9/2003 của UBND tỉnh Tiền Giang với nhiệm vụ chủ đầu tư Khu công nghiệp Mỹ Tho và Cụm công nghiệp Trung An, đến nay Công ty đã làm chủ đầu tư 01 khu công nghiệp, 4 cụm công nghiệp và Khu tái định cư Tân Hương. Là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ban Quản lý các khu công nghiệp Tiền Giang tự đảm bảo chi thường xuyên. Khi mới thành lập, viên chức và người lao động Công ty là 16 nhân viên, qua thời gian phát triển, số lượng viên chức và người lao động Công ty hiện nay đã 52 nhân viên.
Xác định yếu tố con người đóng vai trò then chốt trong sự thành công và phát triển của tổ chức, cơ quan đơn vị. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tổ chức nhân sự, đặc biệt là công tác đào tạo bồi dưỡng. Từ khi thành lập đến nay, qua 20 năm hình thành và phát triển, Công ty đã rất chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng viên chức và người lao động. Công tác đào tạo bồi dưỡng viên chức và người lao động được chú trọng nhằm giúp viên chức và người lao động nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Thực hiện tốt công tác đào tạo bồi dưỡng không chỉ tạo được nguồn nhân lực nòng cốt phục vụ cho hoạt động tại Công ty và Ban quản lý các khu công nghiệp mà còn đóng góp vào việc phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh nhà vì nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức là một trong những nội dung trọng tâm của Chương trình tổng thể cải cách hành chính của Việt Nam.
Song song với phát triển về số lượng, Công ty luôn quan tâm đến chất lượng viên chức và người lao động. Trong tuyển dụng viên chức, Công ty chú trọng tuyển dụng các ứng viên có năng lực, đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ chuyên môn, phù hợp với khung năng lực Đề án vị trí việc làm do Công ty xây dựng. Kết quả từ năm 2010 đến nay, Công ty đã đạt một số kết quả như sau:
- Về đào tạo chuyên môn nghiệp vụ:
+ Về đào tào sau đại học: 01 tiến sĩ và 04 thạc sĩ
+ Về đào tạo chuyên môn Đại học: 6 cử nhân, kỹ sư.
+ Về đào tạo ngoại ngữ: Bằng B1 chuẩn Châu Âu: 04 người, Chứng chỉ A, B ngoại ngữ 5 người.
+ Về đào tạo tin học: Chứng chỉ tin học cơ bản: 07 người; chứng chỉ tin học nâng cao: 05 người. Lớp quản trị mạng: 3 người.
- Về đào tạo lý luận chính trị: Cao cấp chính trị: 02 người; Trung cấp chính trị: 08 người.
- Về quản lý nhà nước: Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên: 08 viên chức; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính: 04 viên chức.
- Về đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ khác: Bên cạnh việc chú trọng đào tạo viên chức, Công ty quan tâm đến việc đăng ký cho người lao động tham gia các lớp tập huấn an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, quản trị mạng,… Nhân viên bảo vệ định kỳ tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ bảo vệ và sử dụng công cụ hỗ trợ. Nhân viên nhà máy xử lý nước thải được tập huấn về an toàn hóa chất, an toàn lao động. Việc đào tạo, tập huấn thường xuyên nhằm đảm bảo cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, kỷ luật lao động, đồng thời luôn ý thức về an toàn trong quá trình làm việc.
Nhìn chung, trong thời gian qua lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến công tác đào tạo bồi dưỡng, tạo điều kiện về vật chất và thời gian để viên chức được học tập nâng cao trình độ. Tuy nhiên, để viên chức và người lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo thì Công ty đã không ngừng nỗ lực để tạo nguồn thu mới, tiết kiệm chi mới có đủ kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng tại Công ty.
Để tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức và người lao động tại Công ty trong thời gian tới. Tập thể Công ty sẽ nỗ lực tạo nguồn thu, tạo điều kiện cho viên chức và người lao động được tiếp tục học tập nâng cao trình độ. Ngoài việc đào tạo lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ, Công ty luôn chú trọng việc bồi dưỡng rèn luyện về phẩm chất đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần đoàn kết nhằm bồi dưỡng thế hệ kế thừa có đủ phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn, xây dựng Công ty ngày càng vững mạnh và phát triển./.
